Com hem anat informant darrerament, les reunions mantingudes entre Sindicats i Patronals estatals no han tingut cap èxit de negociació per arribar a un acord de redacció de les TAULES SALARIALS per a l’any 2022.
El procediment judicial iniciat per CCOO i per UGT davant la Sala Social de l’Audiència Nacional va finalitzar amb la Sentència estimatòria de la demanda y condemna a les Patronals demandades a “reconèixer el dret dels treballadors inclosos en aquest conveni laboral a la aplicació de la clàusula de revisió salarial automàtica de l’article 8 del Conveni i, conseqüentment, a l’increment del 6,5% dels conceptes retributius”
Per altra banda, la sentència ordena a Sindicats i Patronals a subscriure i publicar les taules salarials corresponents a l’any 2022 en base al increments salarials del 6,5%.
La Comissió Paritària del VII Conveni, composta únicament per CCOO – AESTE – FED – LARES (patronals signants del Conveni), es varen reunir el passat dimecres 29 de juny i no es va arribar a cap acord de signatura de taules salarials, ja que la sentència de l’Audiència Nacional no era ferma (encara es pot anunciar recurs davant el Tribunal Suprem) i es va posposar la signatura.
Això vol dir que encara no hi ha taules salarials, malgrat la sentència de l’Audiència Nacional.
Per tot això,
- Us informem que les taules salarials de 2022 no seran exigibles fins que es publiquin en el BOE, sense perjudici de què els increments es van meritant des de l’1 de gener de 2022.
- Us recomanem que aprovisioneu en el vostre compte de resultats els costos dels increments del 6,5%.
- Les empreses que estigueu incloent a les nòmines un concepte salarial d’ “a compte conveni”, el podeu seguir aplicant en el percentatge que considereu convenient, amb el sostre màxim del 6,5%.
Davant dels dubtes que anem rebent sobre si aquest augment salarial afecta el Conveni autonòmic català GerCat, que us recordem està impugnat davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i a l’espera de reprendre el procediment judicial, informar-vos que són dos convenis laborals paral·lels, amb diferents taules salarials i que l’única conseqüència que tindria la sentència de l’Audiència Nacional sobre el GerCat és que, si aquest darrer no incrementa les seves taules salarials 2022 un cop publicades les del VII Conveni estatal, haurà d’equiparar-les amb un increment del 0,5%, fins que es publiquin els increments de tarifes de la Cartera de Serveis per part del Departament de Drets Socials, data en la qual haurà d’incrementar el 3% que contempla la seva Disposició Transitòria Primera.
