Formació: Com hem d’actuar davant una denúncia d’assetjament.

Amb l’objectiu de garantir un entorn laboral segur, respectuós i lliure de qualsevol tipus de discriminació us proposem una formació que habiliti per gestionar una denúncia d’assetjament.

Afrontar-la requereix actuar amb celeritat, rigor i confidencialitat per protegir tant les persones afectades com l’organització.

Aquest curs vol dotar-vos de les eines normatives imprescindibles i, sobretot, de pautes pràctiques per aplicar els protocols correctament, detectar els riscos a temps i resoldre qualsevol situació amb total seguretat jurídica.

QUAN: Dimarts 16 de juny de 9:30 a 12:30
ON: Sessió en línia.
PREU: Gratuït per a socis/es d’ACAD (50 € no socis/es).

INSCRIPCIONS
Estructurarem l’acció formativa en dos blocs, un teòric i un pràctic, per poder abordar correctament les previsions normatives en material laboral més destacables.

Bloc general:
1) Protocols d’assetjament sexual, per raó de sexe, laboral, per raó d’identitat de gènere o raó d’expressió de gènere (LGTBIQ+), característiques sexuals i diversitat familiar.
2) Instrucció. Formalitats per garantir en la mesura del possible la confidencialitat i la protecció de dades.
3) Resolució. Mesures preventives i inclús disciplinaries.
4) Inspecció de Treball i Jurisdicció Social.
5) Detecció del risc.

Bloc pràctic:
Plantejarem situacions reals i ens podeu plantejar la vostra realitat particular. Aquest bloc serà dinàmic i participatiu.

Docent:
ELISABETH NAVARRO

Advocada laboralista, auditora socio-laboral, agent d’igualtat per les organitzacions empresarials, tècnica superior en prevenció de riscos laborals i Sòcia de RRHH INTEGRAL, entitat especialitzada.